Diritti e Doveri

Le leggi australiane proibiscono la discriminazione sul lavoro su base di genere, età, razza, religione, orientamento sessuale, disabilità o stato civile. Queste leggi promuovono un'equa opportunità di lavoro e l'uguaglianza sul posto di lavoro, garantendo che tutti i lavoratori siano trattati con equità e rispetto.

In Australia, i lavoratori che sono vittime di violenza domestica hanno diritto a un supporto specifico, tra cui congedi retribuiti e non retribuiti, assistenza per la sicurezza sul posto di lavoro e flessibilità nell'orario di lavoro. Queste misure mirano a proteggere e sostenere i lavoratori colpiti da violenza domestica.

Le leggi australiane stabiliscono che tutti i datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salutare. Questo include la prevenzione di infortuni sul lavoro, la formazione sulla sicurezza e il diritto di rifiutare il lavoro se non è sicuro.

In Australia, i lavoratori hanno diritto alla libertà di associazione e alla negoziazione collettiva. Questo include il diritto di aderire a un sindacato, di partecipare a attività sindacali e di negoziare collettivamente i contratti di lavoro.

Le leggi australiane proteggono i lavoratori dal licenziamento ingiusto, garantendo che i datori di lavoro rispettino procedure corrette e giuste nel licenziamento dei lavoratori. Questo include il diritto di un avviso adeguato, di un'indennità di licenziamento e di ricorrere contro un licenziamento ingiusto.

Le tipologie di impiego in Australia sono di due catogorie, a tempo determinato e a tempo indeterminato. In quest’ambito ricadono impieghi part-time o full time. Inoltre c’è anche la possibilità di essere impiegati in modalità casual, ossia a chiamata, ma in questo caso si ha diritto ad una maggiorazione della paga oraria del 25%.

I datori di lavoro australiani devono attenersi a quelli che sono i National Employment Standards che si applicano a tutti i lavoratori. Tra questi ci son la settimana lavorativa di 38 ore, la garanzia di ferie retribuite, i versamenti della superannuation, i congedi personali e parentali, i regolamenti sui licenziamenti.

Le relazioni sul lavoro in Australia sono regolate da un sistema di awards, che in Italia si potrebbe avvicinare al concetto di contrattazione collettiva. Gli Awards regolano in pratica il minimo salariale che spetta al lavoratore e tutte le condizioni di una data tipologia di lavoro. In Australia vigono più di 100 awards che coprono quasi l’intera popolazione lavoratrice dipendente.

A parte coloro che sono coperti dagli awards, in Australia vige un salario minimo sotto il quale nessun datore di lavoro può scendere nella retribuzione dei propri lavoratori. Questo salario minimo è fissato ogni anno dalla Fair Work Commissione e per dal 1 luglio 2023 è di $882.80 a settimana per una settimana di 38 ore ($23.23 all’ora). Per gli impieghi casual questa cifra oraria deve essere maggiorata del 25% ed è quindi di $29.03 all’ora. Solitamente i lavoratori in Australia vengono pagati a cadenza settimanale o bisettimanale e non mensile come in Italia.

La normativa sulla sicurezza sui luoghi di lavoro è denominata Legge sulla salute e sicurezza sul lavoro (Work Health and Safety – WHS) o Legge sulla salute e sicurezza occupazionale (Occupational Health and Safety – OHS). Oltre ad una serie di obblighi per il datore di lavoro, la legge impone inoltre a quest’ultimo di essere assicurato contro gli infortuni sul lavoro; questo tipo di assicurazione in inglese si chiama “workers’ compensation”. In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, l’assicurazione potrebbe pagare il costo delle cure mediche e lo stipendio finché non sei in grado di tornare al lavoro. La copertura assicurativa interessa tutti i lavoratori in Australia, anche se con visti temporanei.

In Australia, i lavoratori che sono vittime di violenza domestica hanno diritto a un supporto specifico, tra cui congedi retribuiti e non retribuiti, assistenza per la sicurezza sul posto di lavoro e flessibilitànell'orario di lavoro. Queste misure mirano a proteggere e sostenere i lavoratori colpiti da violenza domestica. Le leggi australiane stabiliscono che tutti i datori di lavoro hanno l'obbligo di fornire un ambiente di lavoro sicuro e salutare. Questo include la prevenzione di infortuni sul lavoro, la formazione sulla sicurezza e il diritto di rifiutare il lavoro se non è sicuro.

I datori di lavoro sono tenuti a versare una percentuale del tuo salario in un fondo pensionistico denominato "superannuation". La superannuation, detta anche "Super" è un quindi un versamento aggiuntivo che i datori di lavoro effettuano su un fondo pensionistico scelto dal te. Come concetto assomiglia al nostro trattamento di fine rapporto. A partire dall'anno finanziario australiano 2022-23, l'aliquota versata in caso di lavoro dipendente al fondo di superannunation scelto si attesta all'11% del salario totale dell'impiegato, compresi gli stipendi regolari, i bonus, le provvigioni, i compensi per il lavoro a turni e i compensi per il lavoro occasionale (ma non gli straordinari). Questa aliquota aumenterà di 0,5% per i prossimi tre anni, raggiungendo il 12% entro il 1 luglio 2025.

Oltre ai contributi obbligatori del datore di lavoro, puoi contribuire volontariamente alla tua superannuation. Questi contributi possono essere dedotti dalle tasse, fino a un certo limite. La possibilità di fare contributi volontari può aiutarti a costruire un patrimonio pensionistico più consistente.

In Australia, puoi scegliere il fondo di superannuation che meglio si adatta alle tue esigenze. Ci sono diversi tipi di fondi, ognuno con diversi investimenti e livelli di rischio. Fai la tua ricerca o chiedi consiglio a un consulente finanziario per fare la scelta migliore.

Generalmente, non puoi accedere ai fondi della tua superannuation fino a quando non arrivi all'età di pensionamento. Tuttavia questa condizione è soggetta alla durata della tua permanenza in Australia.

Dopo aver lasciato l'Australia, potrai richiedere il pagamento degli importi accumulati nel tuo fondo pensionistico attraverso un processo chiamato "Departing Australia Superannuation Payment (DASP)". In questo caso tuttavia, la tua Super verrà sottoposta ad una pesante tassazione che in alcuni casi può superare il 50%.

Come accennato in precedenza, un lavoratore in WHV SUBCLASS 417 può effettivamente accedere al proprio superannuation quando lascia l'Australia. Il pagamento del superannuation al momento della partenza (DASP) consente di richiedere il pagamento del proprio superannuation se: Hai accumulato superannuation durante il tuo soggiorno con un visto Working Holiday. Il tuo visto è scaduto (o è stato annullato). Hai lasciato l'Australia e non detieni un altro visto australiano attivo.